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- 掲載:2022/09/22 11:49
- 求人番号:AFO1370
CSR・広報課スタッフ
給与 | 想定年収400万円~550万円 ※給与は経験・能力などを考慮のうえ優遇 |
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勤務地 | 豊見城市 【勤務地への交通】 ・マイカー通勤可能(無料駐車場あり) ・通勤手当 |
勤務時間 | 9:00~17:30 *テレワーク制度あり* |
休日・休暇 | *完全週休二日制* 土日祝祭日 ・会社が定める休日 ・年次有給休暇 ほか |
メッセージ
募集内容
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正社員 |
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若干名 |
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事業拡大による人員増 |
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*同社および同グループ各社に関わる公益活動について主として下記業務を担当していただきます* <具体的には...> 【CSR 業務】 ・同グループ CSR 事業計画に基づく事業の企画立案 ・各 CSR 事業のリードおよび進捗管理全般 ・各グループ企業 CSR 担当との協働体制の構築・管理運営 ・公益活動を促進するための社内外の関係者との良好な関係構築 ・各 CSR 活動・事業の対内・対外発信(企業広報) 【企業広報業務】 ・企業広報業務全般(記者会見対応、個別取材対応、プレスリリース作成およびフリーパブリシティの獲得に向けた県内外メディアとのリレーション強化) ・マーケティング PR、IR との緊密な連携を通じた情報発信 ・公式 SNS などオウンドメディアを活用した情報発信 【インターナルーコミュニケーション(IC)強化業務】 ・グループ横断 IC 強化イベントの企画・管理運営全般 ・社内報業務の企画立案・管理運営 ・人事課、総務課等が実施する IC 強化関連事業のサポート |
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豊見城市 【勤務地への交通】 ・マイカー通勤可能(無料駐車場あり) ・通勤手当 |
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想定年収400万円~550万円 ※給与は経験・能力などを考慮のうえ優遇 |
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9:00~17:30 *テレワーク制度あり* |
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*完全週休二日制* 土日祝祭日 ・会社が定める休日 ・年次有給休暇 ほか |
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・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ・退職金制度 ・通勤手当 ・住宅手当 ・残業手当 ・家族手当 ・食事補助 ・福利厚生保養施設保有 ・スポーツクラブ等施設契約 |
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《必須》 ・大学卒業以上 ・ビジネスと社会貢献の二つのマインドを両立させながら業務推進できる能力 ・新規開拓、新規企画力 ・文章作成能力 ・良好なメディアリレーション構築力と即時対応力 《優遇》 ・事業会社での CSR もしくは ESG に関わる事業企画、実務経験 ・CSR 活動を軸とした企業・部署横断の事業企画経験 ・企業広報業務 5 年以上の経験 ・地域貢献への熱意 ・沖縄在住 ・行政折衝経験、観光、酒類業界での経験 ・セルフスターター |
その他のお仕事情報

派遣給与前払い入社特典
≪事務≫広告配信スタッフ
給与:1,250円 (時給) 以上
≪モデル給与≫
1日 時給1,250円×5時間+時給1,560円×3時間=10,930円
月収 10,930円×月21日+交通費=229,530円勤務地:那覇市おもろまち
勤務時間:・15:00~24:00
・16:00~25:00休日・休暇:シフト休
希望休を出すことができるので、
プライベートも充実可能!

人材紹介
【グループ人事/正社員】HRビジネスパートナー/豊見城市
給与:想定年収400万円~550万円
※給与は経験・能力などを考慮のうえ優遇勤務地:豊見城市
【勤務地への交通】
・マイカー通勤可能(無料駐車場あり)勤務時間:9:00~17:30
*テレワーク制度あり*休日・休暇:*完全週休二日制*
土日祝祭日
・会社が定める休日
・年次有給休暇
ほか

人材紹介
【一般職/営業】自社メディア(無形商材/法人営業)
給与:《想定年収:230万円〜320万円》
月給 181,000円~250,000円
*賞与年2回*
*昇給年1回*
【給与モデル】
25歳/営業経験なしの社員の場合
基本給187,000円+その他手当
*割増賃金別途支給
*昇進・昇給制度(年1回)
*経験・能力等を考慮のうえ優遇
*スキル・プロジェクト手当は10,000円~/月、個人のスキル・能力によって異なります。
*賞与額は個人のスキル・能力によって異なります。また会社業績にもよります。
【その他手当】
・割増賃金別途支給
・通勤手当(上限3万円/月)
・別途営業交通費支給
・昇進/昇給制度(年1回)
・役職手当
・家族手当勤務地:宜野湾市
✬<アクセス>
・通勤手当(上限4万円/月)
・マイカー通勤可(無料駐車場あり)勤務時間:9:00~18:00
休日・休暇:週休2日(勤務カレンダーに則る)
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇*男性社員の育児休暇取得実績多数! *
・有給休暇*有給休暇は1時間単位でも取得可能!*
・介護休暇